POTENTIALER I DEN
VIRKSOMHEDSRETTEDE
INDSATS
Vi ved, at virksomhedsrettede beskæftigelsesindsatser er en af de mest effektive måder at få mennesker i arbejde på – også når det gælder ledige på kanten af arbejdsmarkedet. Samtidig ved vi også, at denne gruppe af ledige kan blive rigtig gode medarbejdere, selvom de befinder sig i en udsat position. Derfor har virksomhederne en klar interesse i at hjælpe dem i arbejde.
Vores ambition med forskningen er at komme med forslag til, hvordan vi bedst muligt udnytter virksomhedernes potentialer i beskæftigelsesindsatsen.
Vi fokuserer på følgende områder:
- Vi forsker i, hvad det er, virksomhederne er særligt gode til. Hvad skal beskæftigelsessystemet være stærke til i samarbejdet med virksomhederne? Og hvad betyder det, når beskæftigelsesindsatsen lægges ud på virksomhederne?
- Vi undersøger, hvilke forskellige former for afkast det helt konkret giver virksomheder, der arbejder med inklusion af ledige på kanten af arbejdsmarkedet.
- Vi ser på, om måden vi taler om at få ledige med komplekse udfordringer ind på en arbejdsplads, har nogen betydning. Hvad sker der, hvis vi taler om det som en værditilførsel til virksomhederne? Og hvilken betydning vil det få for beskæftigelsesmedarbejderens dialog med virksomhederne?
- Vi forsker i ordinære løntimer som et værktøj, når ledige på kanten af arbejdsmarkedet skal i job. Er løntimer et effektivt redskab til at opnå job og selvforsørgelse på sigt? Og hvilken betydning har lønsedlen for den ledige og for virksomheden?
