Kvinder i job:
lav beskæftigelse
kalder på nye løsninger
Nyskabende projektsamarbejde med Cabi vil klarlægge de stopklodser, der hindrer, at flere kvinder med anden etnisk baggrund kommer i arbejde.
Omtrent 60% af ikke-vestlige indvandrerkvinder med længere ophold i Danmark er enten i beskæftigelse eller uddannelse. Til sammenligning gælder det for mere end 85% af kvinder med dansk oprindelse. Samtidig ved vi, at kvinder med anden etnisk baggrund skal søge op til 60% flere stillinger end etnisk danske kvinder med samme kvalifikationer, inden de kommer i job.
Sammen med Cabi undersøger vi, hvad der står i vejen for at højne beskæftigelsesgraden blandt kvinder med anden etnisk baggrund end dansk. Vi går desuden skridtet videre og vil udvikle løsningsforslag til de problemstillinger og uudnyttede potentialer, som vi spotter. Forslag, der kan afprøves i praksis og danne grundlag for nye tiltag, som kan flytte flere kvinder ud af ledighedsstatistikken og ind i varige jobs.
Projektet kombinerer viden fra to forskellige kanter. Vi vil undersøge dels, hvordan kvinder med anden etnisk baggrund oplever deres fremtidsudsigter på arbejdsmarkedet, og dels hvilke muligheder og barrierer virksomhederne oplever ved at ansætte kvinderne.
Virksomhederne og kvinderne selv er de førende eksperter på problemstillingen. Derfor er de vores vigtigste kilder til at opnå ny viden. Og derfor skal de også være med til at omsætte den nye viden til nye tiltag, der kan hjælpe flere ind på arbejdsmarkedet.
Den første dataindsamling i projektet består af interviews med både kvinder og virksomhedsrepræsentanter. Som det næste skridt inviterer kvinder og virksomheder til en række workshops, hvor vi sammen vil undersøge muligheder og barrierer samt udvikle forslag til løsninger.
Projektet forventes afsluttet i foråret 2022. Her er ambitionen at kunne præsentere inputs til en mere effektiv beskæftigelsesindsats for målgruppen.
Du kan læse mere om projektet her.