Mere frihed –
hvilken ledelse?
Tirsdag d. 28. februar holder Leif Tøfting Kongsgaard oplæg på KL’s Beskæftigelsestræf under overskriften ”Mere frihed – hvilken ledelse?” Her får du tre vigtige pointer fra oplægget.
Leif Tøfting Kongsgaard, faglig direktør i Væksthuset, vil tale om ledelse på fremtidens beskæftigelsesfelt, som potentielt bliver præget af mindre statslig kontrol og større frihedsgrader til kommunerne. I sit oplæg udfolder han disse tre pointer:
- Frihed skal gribes og bruges til noget. Når ledelse ikke længere handler om at sikre overholdelse af proceskrav, bliver der plads til at lede organisationen mod faglig udvikling. Men det kræver et tilvalgt fokus på beskæftigelsesfaglighed.
- Øget frihed kræver anderledes ledelse. Nogle organisationer vil reagere på frisættelsen med øget lokal styring og kontrol. Andre vil reagere med mere autonomi og selvbestemmelse til personalet. En tredje vej at gå er udvikling af organisationer, der prioriterer refleksivitet, faglighed og lokal dilemmahåndtering.
- Frihed kalder på refleksivitet, men refleksioner opstår ikke af sig selv i en tempofyldt dagligdag. De skal designes organisatorisk og stimuleres ledelsesmæssigt. Det kræver ledelsesunderstøttelse at skabe en kultur, der fremmer kritisk refleksiv praksis.
Deltager du på Beskæftigelsestræf, har du i løbet af dagen mulighed for at møde Leif i Væksthusets stand, hvor han står klar til at drøfte pointer fra oplægget og fra hans ph.d. studie af faglig refleksiv praksis.
Deltager du ikke på Beskæftigelsestræf, kan du i stedet læse om muligheder for organisationsudvikling og kompetenceudvikling med fokus på faglig refleksiv praksis her.
Du er også velkommen til at kontakte Leif direkte, hvis du vil have en snak om, hvordan du som leder kan sætte gang i en faglig refleksiv praksis i din organisation:
Leif Tøfting Kongsgaard, mobil 4040 8809, mail: lk@vaeksthus.dk