Ordinære løntimer er et af de redskaber i beskæftigelsesmedarbejderens værktøjskasse, som har fået stort fokus de senere år. Men hvor godt et redskab er det til at hjælpe aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i job? Det undersøger vi i dette forskningsprojekt ved hjælp af både kvantitativ og kvalitativ metode.
Beskæftigelsesindsatsen er fyldt med dilemmaer, hvor frontpersonalet må foretage skøn og afveje balancer, hensyn og ressourcer. Denne ph.d. afhandling undersøger, hvad der hæmmer og fremmer en dilemmahåndterende faglig refleksiv praksis blandt medarbejderne, når de tænker sig om sammen.
Er gaming tidsspild eller en katalysator for job og uddannelse? I et nyt projekt undersøger vi, om et stort forbrug af gaming kan øge unges jobchancer.
I et toårigt samarbejdsprojekt med fire kommuner skaber vi mere viden om, hvad der påvirker beskæftigelsesmedarbejderens tro på borgernes jobchance, og hvordan man kan arbejde med forventninger i beskæftigelsesindsatsen.
Væksthusets Forskningscenter skal over en fireårig periode evaluere Center for Udvikling af Borgerinddragende Beskæftigelsesindsatser (CUBB).
Hjælper beskæftigelsesindsatsen reelt ledige i udsatte positioner med at få en tilknytning til arbejdsmarkedet? Det afdækker vi i vores banebrydende progressionsmålingsprojekt, bedre kendt som BIP.
Sammen med Cabi studerer vi årsagerne til den høje ledighed blandt kvinder med anden etnisk baggrund. Vi undersøger, hvordan kvindernes kvalifikationer og ønsker matcher virksomhedernes efterspørgsel på arbejdskraft.
Merledigheden blandt kvinder med somalisk baggrund er høj, selvom mange har været adskillige år i Danmark. En undersøgelse af kvindernes egen forståelse af årsagerne til deres ledighed kan være med til at skabe nye indsigter.
Hvilke veje fører til beskæftigelse, og hvilke gør ikke? Med finansiering fra Væksthusets Forskningscenter og Aalborg Universitet har Sophie Danneris Luthman undersøgt de lediges egne fortællinger om, hvad der fremmer og hæmmer deres progression mod arbejdsmarkedet.
Hvad er afgørende for, at virksomheder ansætter ledige med komplekse udfordringer? Og hvad er afgørende for, at de bliver i job? Vi undersøger virksomhedernes erfaringer og får deres perspektiv på, hvad der er afgørende for, at ledige i udsatte positioner kommer varigt ind på arbejdsmarkedet.
Når man samtidig med arbejdsløshed også kæmper med andre svære udfordringer i sit liv, hvad skal der så til for at finde og fastholde et job? I dette projekt belyser vi tidligere lediges perspektiv på, hvad der var afgørende for at komme i arbejde.
De lovpligtige ”jobsamtaler” mellem jobcenter og udsatte ledige er en central del af beskæftigelsesindsatsen. Projektet sætter spot på de beskæftigelsesfaglige udfordringer, der skal håndteres i samtalen.
I dette projekt undersøger KORA sammenhænge mellem udsatte lediges deltagelse i aktivering og deres progression mod job. Væksthusets Forskningscenter har stillet data fra Beskæftigelses Indikator Projektet til rådighed for analysen.
I dette projekt stiller vi skarpt på en række af de udfordringer og dilemmaer, man som beskæftigelsesmedarbejder kan stå i, når man arbejder med langtidsledige borgeres arbejdsidentitet.
Jobcenter Gladsaxe, Væksthuset og Væksthusets Forskningscenter er gået sammen om et to-årigt læringspartnerskab. Ambitionen med samarbejdet er at skabe fælles læring, refleksion og udvikling i forhold til at få udsatte ledige i job.
Følg med på LinkedIn og få vores nyheder og opdateringer direkte i dit feed.
